In-House Trainings

Der größte Anteil unserer Trainings finden im Rahmen von in-house Projekten statt.

Wir arbeiten mit Konzernen, Mittelständlern, NGOs und Hochschulen.
In kleinen Pilotteams und mit ganzen Bereichen.
Mit den Facharbeitern in der Fertigung und mit den Vorständen in der Zentrale.

Immer mit einem Ziel:

Kompetenz aufzubauen, das Drama und die Opferausrichtung zubemerken und bewusst zu einem gestalterischen Mindset zu shiften.

Trainings für Ihr Unternehmen

Von wenigen Stunden bis zu mehreren Tagen
Block-Einheiten oder verteilt über einen längeren Zeitraum
Für Einzelpersonen, Teams, Abteilungen, Bereiche und ganze Organisationen
Trainings können mit Teaser/Taster/Keynote eingeführt werden
Integriert in Ihr Führungskräfteprogramm oder stand-alone
Zusätzlich möglich: Coaching (Einzeln, in Gruppen) für die Teilnehmer*innen des Trainings
Remote, vor Ort oder Hybrid

Wir konnten die Meetingzeiten in manchen Bereichen um 50% verringern - alle Führungskräfte sind in der Methode ausgebildet und es ist immer jemand wach, der fragt: "Wollen wir weiter Drama spielen oder schauen wir mal darauf, was wir wirklich erreichen wollen?"

Ich empfehle das Training jedem. Für alle Bereiche des Lebens.

Seit dem Training sehe ich viele Dinge einfach ganz anders. Das Stresslevel ist gesunken und viele Altlasten gibt es einfach nicht mehr.

Durchführung einer 2-tägigen Führungskräftewerkstatt
- Einführung des Drama-Dreiecks, der Methode und der 3 Vital Questions als Infotainment
- Bildung von Arbeitsgruppen zu akuten Drama-themen
- Konkretes Ableiten von alltagstauglichen Schritten, Begleitung von 2 Leuchtturm-Projekten durch Moderation im Nachgang
- Ergebnis: Kurzfristige Lösung von zwei Langläuferkonflikten, dauerhaftes Teambuilding zwischen Führungskräften aus unterschiedlichen Bereichen.
Team-Intervention
- Das gesamte Team absolviert den E-Kurs
- Anschließend 1/2-tägiger Workshop, in dem das Gelernte auf die brennenden Drama-Themen im Team angewendet wird.
- Nachschau nach 4 und 8 Wochen, um die Verbindlichkeit der Umsetzung zu überprüfen
In-House Journey
- Durchführung der 12-Wochen Lernjourney als in-house Format für Mitarbeitende aus einer Abteilung oder bewusst mit Teilnehmenden aus verschiedenen Abteilungen
- Absolvieren des E-Kurses
- 1/2 Tag Kickoff Veranstaltung
- 12 wöchentliche Impulse, in denen über 4-5 Monate die Methode auf Beispiele aus dem Alltag angewendet wird
- Punktuelle Einzel- oder Teamcoachings um Punkte zu vertiefen und Krisen zu begleiten
- 1/2 Wrap-up
- Ergebnis: Extrem effektives Teambuilding, nachhaltige Änderung des Mindsets
Team-Building
- Für neu zusammengesetzte Teams, kriselnde oder dysfunktionale Teams
- Absolvieren des E-Kurs durch die Mitarbeitenden
- Gruppen-Coaching an alltäglichen Beispielen im Block (z.B. 2-3 Tage am Stück) oder verteilt (z.B. 2 Monate 1/2 Tag pro Woche)

Fragen? Ideen?

Gerne besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und Herausforderungen und schnüren Ihnen eine maßgeschneiderte In-house Lösung.

Bitte nutzen Sie das Formular unten, um mit uns in Kontakt zu treten oder senden Sie uns eine E-Mail an info@3vq.de.